Azubis begeistern statt nur betreuen – der Genussmarathon: City-Rallye, Teamspirit & gutes Essen in einem Azubi-Event.

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Häufige Fragen zum Genussmarathon für Azubi-Events:

<h2>Azubi-Events mit dem Genussmarathon – wenn Ausbildung nach mehr schmeckt als nur „Pflichtprogramm“</h2>
<p>Ausbildungsbetriebe stehen heute massiv unter Druck: Viele Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt und ein spürbarer Teil der Ausbildungsverträge wird vorzeitig gelöst. In Deutschland liegen die unbesetzten Ausbildungsstellen im zweistelligen Prozentbereich, und fast jeder dritte Vertrag wird vorzeitig beendet – ein deutliches Signal, dass Gewinnung allein nicht reicht, es geht um echte Bindung. [oai_citation:0‡AUBI-plus GmbH](https://www.aubi-plus.de/blog/azubi-bindung-durch-employer-branding-gen-z-ueberzeugen-und-halten-6478/?utm_source=chatgpt.com)</p>
<p>Gleichzeitig ist die Generation Z anspruchsvoll: Sie erwartet Wertschätzung, ein gutes Arbeitsklima, sinnvolle Aufgaben, Entwicklungschancen und eine gesunde Work-Life-Balance. [oai_citation:1‡Personio](https://www.personio.de/hr-lexikon/generation-z/?utm_source=chatgpt.com) Wer in diesem Umfeld als Ausbildungsbetrieb attraktiv wirken will, braucht mehr als nur eine saubere Stellenausschreibung – er braucht erlebbare Momente, in denen Azubis spüren: „Hier bin ich gewollt. Hier lohnt es sich zu bleiben.“</p>
<p>Genau hier setzt ein Azubi-Event mit dem <span>Genussmarathon</span> an: eine appgeführte, kulinarische Stadtrallye mit anschließendem Essen, bei der Spaß, Teambuilding und Employer Branding ganz natürlich ineinandergreifen.</p>

<h3>Warum Azubi-Events heute strategisch wichtig sind</h3>
<p>Azubi-Events sind längst nicht mehr „nice to have“, sondern ein Baustein einer vorausschauenden Ausbildungsstrategie. Ausbildungsmarketing und Azubi-Recruiting werden als Teil des Employer Brandings verstanden – sie sollen junge Menschen nicht nur anziehen, sondern auch langfristig binden. [oai_citation:2‡Personalmarketing Agentur](https://raven51.de/wiki/ausbildungsmarketing/?utm_source=chatgpt.com)</p>
<p>Gelingt das nicht, drohen unbesetzte Stellen, teure Abbrüche und ein dauerndes „Drehen an der Recruiting-Schraube“. Erfolgreiche Arbeitgeber setzen deshalb verstärkt auf erlebnisorientierte Azubi-Events, die soziale Kompetenzen, Teamgeist und Identifikation stärken. [oai_citation:3‡CONOUT](https://www.conout.com/aktuelles/personalentwicklung/social-skills-persoenlichkeitsentwicklung-employer-branding-warum-es-ohne-azubi-events-fast-nicht-mehr-geht?utm_source=chatgpt.com)</p>
<p>Ein gut konzipierter Azubi-Tag oder Azubi-Ausflug erleichtert den Übergang von der Schulzeit in den Beruf, hilft beim Ankommen im Unternehmen und gibt Ausbilder:innen die Möglichkeit, ihre neuen Talente in einer lockeren, aber aussagekräftigen Umgebung kennenzulernen. [oai_citation:4‡Hirschfeld](https://www.hirschfeld.de/azubi-tag/?utm_source=chatgpt.com)</p>

<h3>Generation Z, Ausbildung und die Rolle echter Wertschätzung</h3>
<p>Die Gen Z – also viele Ihrer heutigen Auszubildenden – tickt anders als frühere Generationen. Studien zeigen: Anerkennung, Spaß an der Arbeit, ein gutes Klima, Sicherheit, sinnvolle Tätigkeiten und Entwicklungschancen stehen ganz oben auf der Wunschliste. [oai_citation:5‡Personio](https://www.personio.de/hr-lexikon/generation-z/?utm_source=chatgpt.com)</p>
<p>Für diese Zielgruppe ist es ein starkes Signal, wenn ein Unternehmen in <span>Azubi-Events</span> investiert, die mehr sind als einmalige Werbeaktionen. Sie erwartet, dass Arbeitgeber sich ernsthaft um Onboarding, Teambuilding und eine gute Lernumgebung kümmern. [oai_citation:6‡Netzwerk Q 4.0](https://netzwerkq40.de/blog/wirksame-azubi-bindung-onboarding-und-employer-branding/?utm_source=chatgpt.com)</p>

<h4>Was Azubis heute von Events erwarten</h4>
<p>• Ein Format, bei dem sie nicht nur „bespaßt“ werden, sondern etwas mitnehmen: Orientierung, Kontakte, Sicherheit.</p>
<p>• Eine Atmosphäre, in der sie als Personen wahrgenommen werden – nicht nur als „Ressource“ in der Personalplanung.</p>
<p>• Erlebnisse, über die sie gerne erzählen: im Freundeskreis, in der Berufsschule, auf Social Media.</p>
<p>• Ein Arbeitsumfeld, das Wertschätzung zeigt, nicht nur davon spricht – etwa durch zeitgemäße Events, gute Verpflegung und hochwertige Rahmenbedingungen. [oai_citation:7‡Great Place to Work](https://www.greatplacetowork.at/millennials-generation-z/?utm_source=chatgpt.com)</p>

<h4>Warum gutes Essen und gemeinsame Erlebnisse so wichtig sind</h4>
<p>Gutes Essen ist für junge Menschen viel mehr als Nahrungsaufnahme – es ist ein Ausdruck von Lebensstil, Wertschätzung und Gemeinschaft. In Befragungen zur Employee Experience spielen Benefits, gemeinsame Aktivitäten und eine positive Atmosphäre eine große Rolle. [oai_citation:8‡Great Place to Work](https://www.greatplacetowork.at/millennials-generation-z/?utm_source=chatgpt.com)</p>
<p>Ein Azubi-Event, das hochwertige Verpflegung, Stadterlebnis und Teammission verbindet, bedient gleich mehrere Punkte der Gen-Z-Wunschliste: Spaß, Gemeinschaft, Wertschätzung, Sinn und Storytelling. Genau das liefert der Genussmarathon.</p>

<h3>Der Genussmarathon als Azubi-Event: Das Konzept</h3>
<p>Der Genussmarathon ist eine browserbasierte, kulinarische Stadtrallye mit anschließendem Menü im reservierten Restaurant. Azubi-Teams bewegen sich per GPS durch die Stadt, lösen Challenges, sammeln Punkte und treffen sich am Ende zum gemeinsamen Essen.</p>
<p>Die Spielfläche ist eine vorbereitete Stadtkarte mit Checkpoints. An den Stationen warten Wissensfragen, Fotochallenges, kreative Aufgaben und kleine Mini-Games. Auf Wunsch können Inhalte des Unternehmens – Werte, Produkte, Sicherheitsregeln, Qualitätsprinzipien – spielerisch eingebaut werden.</p>
<p>Am Ende steht ein gemeinsames Menü oder Buffet in einem Partnerrestaurant. Hier werden Punkte ausgewertet, Fotos gezeigt, Siegerteams geehrt und Dank ausgesprochen. Aus Sicht der Azubis fühlt sich das nach „richtig gutem Tag“ an – aus Sicht des Unternehmens ist es ein systematisch gestaltetes Teambuilding-Format.</p>

<h3>Pädagogischer Mehrwert: Mehr als Spaß – ein Baustein für Ausbildungserfolg</h3>
<p>Professionelle Anbieter von Azubi-Events verfolgen häufig einen erlebnispädagogischen Ansatz: Spaß verbinden mit der Förderung von Social Skills, Teamfähigkeit und Persönlichkeitsentwicklung. [oai_citation:9‡CONOUT](https://www.conout.com/aktuelles/personalentwicklung/social-skills-persoenlichkeitsentwicklung-employer-branding-warum-es-ohne-azubi-events-fast-nicht-mehr-geht?utm_source=chatgpt.com)</p>
<p>Der Genussmarathon knüpft genau dort an. Hinter der spielerischen Oberfläche steckt eine klare Lernlogik: Azubis erleben sich als Teil eines Teams, üben Kommunikation, treffen Entscheidungen und reflektieren ihre Rollen – ganz ohne Seminarraum und Folien.</p>

<h4>Onboarding erleichtern: Vom Schulmodus in die Arbeitswelt</h4>
<p>Gerade zu Beginn der Ausbildung stehen viele junge Menschen vor einem doppelten Übergang: raus aus dem Schulkontext, rein in ein Unternehmen – mit neuen Regeln, Hierarchien und Erwartungen. Ein speziell auf Azubis zugeschnittenes Teamevent kann diesen Übergang erheblich erleichtern. [oai_citation:10‡Netzwerk Q 4.0](https://netzwerkq40.de/blog/wirksame-azubi-bindung-onboarding-und-employer-branding/?utm_source=chatgpt.com)</p>
<p>Beim Genussmarathon lernen Azubis ihr Unternehmen und sich gegenseitig in einer lockeren, aber strukturierten Situation kennen. Sie erleben Ausbilder:innen und Kolleg:innen nahbar, bauen Hemmschwellen ab und haben nach dem Event bereits eine Reihe gemeinsamer Insider – ein enormer Vorteil für die ersten Wochen im Betrieb.</p>

<h4>Teamgeist & Vertrauen stärken</h4>
<p>Azubi-Teams müssen im Spiel Informationen teilen, Aufgaben verteilen, aufeinander hören und sich gegenseitig unterstützen. Genau diese Faktoren sind in der Praxis entscheidend dafür, ob Ausbildung gelingt – oder in Konflikten und Missverständnissen steckenbleibt. [oai_citation:11‡teamazing](https://www.teamazing.de/azubi-teambuilding-ideen/?utm_source=chatgpt.com)</p>
<p>Studien und Praxisberichte zeigen, dass Teambuilding-Maßnahmen in der Ausbildung dazu beitragen können, Ausbildungsabbrüche zu reduzieren, weil Azubis sich sozial eingebunden fühlen und wissen, an wen sie sich wenden können. [oai_citation:12‡Handelsblatt](https://www.handelsblatt.com/unternehmen/ausbildung-wie-teambuilding-ausbildungsabbrueche-verhindert/100144759.html?utm_source=chatgpt.com)</p>

<h4>Kommunikation, Konfliktfähigkeit & Rollenbewusstsein</h4>
<p>Im Genussmarathon zeigen sich schnell typische Teamrollen: Wer übernimmt Führung? Wer plant? Wer moderiert? Wer denkt quer? Wer achtet auf die Zeit?</p>
<p>Ausbilder:innen gewinnen so einen wertvollen Einblick in die Persönlichkeit der Azubis, ohne Fragebögen ausfüllen oder Assessment-Center durchführen zu müssen. Für die jungen Leute selbst ist das Setting ein geschützter Raum, in dem sie ausprobieren können, wie sie wirken, wie sie Verantwortung übernehmen und wie sie mit unterschiedlichen Meinungen umgehen.</p>

<h3>Employer Branding: Azubi-Events, die zur Marke passen</h3>
<p>Employer Branding bedeutet, ein Unternehmen als glaubwürdigen, attraktiven Arbeitgeber zu positionieren – nach innen wie nach außen. [oai_citation:13‡psychologenakademie.de](https://www.psychologenakademie.de/magazin/employer-branding-als-erfolgsfaktor-in-der-personalarbeit/?utm_source=chatgpt.com) Azubi-Events sind dafür ein wirkungsstarkes Werkzeug, weil sie das erlebbar machen, was sonst nur in Imagebroschüren steht.</p>
<p>Der Genussmarathon bietet die Möglichkeit, Ihre Arbeitgebermarke in ein konkretes, emotionales Erlebnis zu übersetzen: „Wir sind modern, wir investieren in euch, wir wollen, dass ihr euch wohlfühlt – und wir stehen für Qualität, auch beim Essen.“</p>

<h4>Vom Event zur Arbeitgebermarke</h4>
<p>Ein gut vorbereiteter Azubi-Genussmarathon transportiert gleich mehrere Botschaften:</p>
<p>• Wir nehmen Onboarding ernst und planen eure Einführung nicht „zwischen Tür und Angel“.</p>
<p>• Wir sehen euch als Menschen, nicht nur als Personalnummer.</p>
<p>• Wir stehen für Qualität – in der Ausbildung und beim gemeinsamen Essen.</p>
<p>• Wir investieren Zeit und Budget, damit ihr gut in eure Ausbildung startet.</p>
<p>Gerade im Wettbewerb um Nachwuchskräfte – Stichwort Fachkräftemangel – sind solche Botschaften entscheidend, um sich von anderen Ausbildungsbetrieben abzuheben. [oai_citation:14‡Nadia Terbrack](https://nadiaterbrack.com/fachkraefte-employer-branding/?utm_source=chatgpt.com)</p>

<h4>Content für Social Media & Karriereseiten</h4>
<p>Ein weiterer Vorteil: Azubi-Events mit Genussmarathon liefern von Natur aus starken Content für Social Media, Karriereseite und Ausbildungsbroschüren. Authentische Fotos, kurze Clips und O-Töne zeigen viel besser als jeder Claim, wie Ausbildung bei Ihnen gelebt wird.</p>
<p>Wenn Azubis freiwillig Storys, Reels oder Posts von ihrem Event teilen, entsteht „organisches Ausbildungsmarketing“ – glaubwürdiger als jede Anzeige. [oai_citation:15‡Rexx Systems](https://www.rexx-systems.com/news/ausbildungsmarketing/?utm_source=chatgpt.com)</p>

<h4>Azubis als Markenbotschafter:innen</h4>
<p>Zufriedene Azubis, die sich wertgeschätzt fühlen, sind langfristig die besten Botschafter:innen für Ihr Unternehmen – sowohl in der Berufsschule als auch im privaten Umfeld und auf Plattformen wie Instagram oder TikTok. [oai_citation:16‡Bkomm GmbH](https://www.bkomm.media/2022/02/war-for-talents-azubis-durch-employer-branding-ueberzeugen/?utm_source=chatgpt.com)</p>
<p>Ein Azubi-Event wie der Genussmarathon sendet das Signal: „Hier passiert etwas. Hier gibt es gute Stimmung, gutes Essen und echte Perspektiven.“ Genau das motiviert andere, sich für Ihr Unternehmen zu interessieren.</p>

<h3>Warum gutes Essen ein echter Gamechanger ist</h3>
<p>Viele Azubi-Events scheitern an kleinen Details: liebloses Catering, unpassende Location, schlechtes Timing. Ein Schlüssel zur emotionalen Wirkung eines Events ist die Qualität der Verpflegung – nicht im Sinn von Luxus, sondern im Sinn von Wertschätzung.</p>
<p>Der Genussmarathon setzt bewusst auf kulinarische Erlebnisse: Das gemeinsame Essen ist nicht „Beiwerk“, sondern integraler Teil des Konzepts. Azubis spüren, dass nicht an ihnen gespart wurde. Gerade im Kontext von Generation Z, die Sinn, Atmosphäre und Experience stark gewichtet, ist das ein wichtiger Faktor für die Wahrnehmung des Arbeitgebers. [oai_citation:17‡Great Place to Work](https://www.greatplacetowork.at/millennials-generation-z/?utm_source=chatgpt.com)</p>
<p>Außerdem erzeugen sorgfältig ausgewählte Restaurants, besondere Locations oder regionale Spezialitäten eine emotionale Bindung an Standort und Betrieb – „mein Ausbildungsbetrieb hat uns dahin eingeladen“ bleibt hängen.</p>

<h3>Typische Einsatzszenarien für Azubi-Events mit Genussmarathon</h3>
<h4>Azubi-Kick-off zum Ausbildungsstart</h4>
<p>Zum 1. August oder 1. September ist der Genussmarathon ein ideales Format, um alle neuen Azubis eines Jahrgangs zusammenzubringen. Nach einem kurzen fachlichen Part im Unternehmen (Begrüßung, Vorstellung, Infos) startet die Rallye, bevor der Tag mit einem gemeinsamen Essen endet.</p>

<h4>Azubi-Jahrgangsübergreifendes Event</h4>
<p>Viele Unternehmen kombinieren mehrere Ausbildungsjahrgänge in einem Event, damit ältere Azubis als „Pat:innen“ für die Neuen auftreten können. Der Genussmarathon schafft eine Bühne dafür: Teams können gemischt aus 1., 2. und 3. Lehrjahr zusammengesetzt werden – ideal, um Wissen und Erfahrung weiterzugeben.</p>

<h4>Belohnungs- und Motivations-Event</h4>
<p>Auch als Belohnung für gute Leistungen – etwa nach bestandenen Zwischenprüfungen oder besonderen Projekterfolgen – eignet sich ein Genussmarathon hervorragend. Das vermittelt: Leistung wird gesehen und spürbar honoriert, nicht nur in Noten oder Feedbackbögen.</p>

<h4>Azubi-Event im Rahmen eines Jahresauftakts oder Sommerfests</h4>
<p>In größeren Unternehmen kann der Genussmarathon als Azubi-Modul innerhalb eines größeren Firmen-Events genutzt werden, etwa als eigener Parcours oder als gemischte Teams aus Azubis und erfahrenen Mitarbeitenden. So werden Generationen miteinander vernetzt und Vorurteile abgebaut. [oai_citation:18‡DIE WELT](https://www.welt.de/article68cb69aa416a177d432ae60e?utm_source=chatgpt.com)</p>

<h3>Organisation & Ablauf – warum der Genussmarathon HR entlastet</h3>
<p>Für HR, Ausbildung und Eventplanung ist Zeit ein knappes Gut. Gleichzeitig steigt der Anspruch an Professionalität. Ein strukturiertes Format wie der Genussmarathon bringt hier handfeste Vorteile:</p>
<p>• Klarer Rahmen: Stadtrallye plus Restaurant, typische Dauer 3–5 Stunden.</p>
<p>• Planbare Kosten: pro Person kalkulierbar, inklusive Spiel, Organisation und Menü je nach Paket.</p>
<p>• Technisch einfach: browserbasiert, keine App-Installation nötig.</p>
<p>• Skalierbar: kleine Gruppen, ganze Jahrgänge oder standortübergreifende Gruppen möglich.</p>
<p>• Inhaltlich flexibel: von „Fun first“ bis hin zu stark integrierten Unternehmens- und Ausbildungsthemen.</p>
<p>So wird das Azubi-Event nicht zum zusätzlichen Stressfaktor, sondern zu einem Baustein, der die Ausbildungsarbeit unterstützt.</p>

<h2>Fazit: Azubievents mit Genussmarathon – Employer Branding, das man schmeckt</h2>
<p>Azubi-Events sind längst ein zentraler Bestandteil moderner Ausbildungs- und Employer-Branding-Strategien. Sie helfen, junge Talente zu gewinnen, zu integrieren und langfristig zu binden – in einem Arbeitsmarkt, in dem Ausbildungsplätze und Fachkräfte hart umkämpft sind. [oai_citation:19‡Nadia Terbrack](https://nadiaterbrack.com/fachkraefte-employer-branding/?utm_source=chatgpt.com)</p>
<p>Der Genussmarathon verbindet das, was Azubi-Events heute leisten sollen, in einem Format:</p>
<p>• Teambuilding durch gemeinsame Mission und Gamification.</p>
<p>• Onboarding-Unterstützung durch Erleben statt Belehren.</p>
<p>• Employer Branding durch sichtbare Wertschätzung und starke Bilder.</p>
<p>• Gute Verpflegung und besondere Locations als klares Zeichen: Ihr seid uns wichtig.</p>
<p>Für Azubis ist der Genussmarathon ein Tag voller Spaß, Bewegung und gutem Essen. Für Unternehmen ist er ein strategisches Werkzeug, um Ausbildung erfolgreicher, attraktiver und zukunftsfähiger zu machen – und eine Investition in die Fachkräfte von morgen, die sich auszahlt.</p>

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